Nieuws & seminars

Niet iedereen heeft de luxe om dicht bij zijn werk te wonen. De meeste werknemers gaan met het openbaar vervoer of met de auto naar werk. Maar wanneer heb je recht op een reiskostenvergoeding en kan de werkgever dit opeens wijzigen? En wat is de rol van de ondernemingsraad hierbij?

Je zou denken dat een werkgever vrij is in de keuze om een arbeidscontract voor bepaalde tijd wel of niet te verlengen. Maar dat is niet helemaal zo. Als het niet voortzetten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de kantonrechter aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen.

Gezond eten en sporten, twee onderwerpen waar iedereen mee bezig lijkt te zijn. Ook werkgevers stimuleren op allerlei manieren een fitte en gezonde levensstijl van hun medewerkers. Van het verzorgen van een gezonde lunch in de kantine tot bootcampen met collega’s. Maar in hoeverre mag je als werkgever de ongezonde levensstijl van je medewerkers beïnvloeden? Mag je als werkgever bijvoorbeeld aan je medewerkers vragen om te stoppen met roken en je medewerkers verplichten te sporten?

  In sommige arbeidscontracten is een bepaling opgenomen waarin staat dat werknemer flexibel kan worden ingezet op verschillende locaties van één werkgever. Soms met de toevoeging dat werknemer geen aanspraak kan maken op een vaste werkplek of een bepaalde geografische locatie. Als een werknemer nu jaren op één locatie werkt, mag de werkgever de werknemer dan zomaar overplaatsen naar een andere locatie?