Gisteren heeft de Eerste Kamer de WAB aangenomen. Dit betekent dat per 1 januari 2020 het arbeidsrecht (weer) gaat veranderen. Voorproefje: transitievergoeding vanaf dag één, versoepeling van het ontslagrecht, wijziging van de ketenregeling en meer rechten voor oproepkrachten. De WAB moet de kloof tussen werknemers met een vast contract en flexibele arbeid verkleinen. Lees meer over de belangrijkste wijzigingen in deze nieuwsbrief.

Niet iedereen heeft de luxe om dicht bij zijn werk te wonen. De meeste werknemers gaan met het openbaar vervoer of met de auto naar werk. Maar wanneer heb je recht op een reiskostenvergoeding en kan de werkgever dit opeens wijzigen? En wat is de rol van de ondernemingsraad hierbij?

Je zou denken dat een werkgever vrij is in de keuze om een arbeidscontract voor bepaalde tijd wel of niet te verlengen. Maar dat is niet helemaal zo. Als het niet voortzetten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de kantonrechter aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen.