Als werkgever word je soms geconfronteerd met werknemers die kampen met een (alcohol)verslaving met verstrekkende gevolgen voor de werkvloer. Werknemer komt bijvoorbeeld zonder afmelding niet opdagen of de verslaving brengt collega’s of klanten in gevaar. Hoe moet je als werkgever hiermee omgaan? De rechtspraak is tegenstrijdig blijkt uit de volgende uitspraak.